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人力资源经理

作者:江苏康尚医学科技有限公司 浏览: 发表时间:2023-06-05 15:50:58

待遇:面议

工作地点:丹阳


岗位职责:
1、组织架构管理:负责组织架构的具体岗位分布,并将各岗位内容进行职责的分解和细化工作,设立明晰的职级分布和权责划分;
2、人才团队建设:协助搭建公司人才职业发展路径,以及提供核心人才团队建设的合理化建议和培训方案,并进行落地实施工作;
3、招聘管理:结合实际业务发展、预算管控、人力战略规划等需求特点,进行人才画像,开展合理化的人才选聘工作;对经营相关岗位人员招聘时,确保录用人员符合相关法律法规、规章规范对拟任岗位规定的资质要求;
4、薪酬福利管理:根据公司总体发展战略和人力资源规划,参与设计薪酬方案、薪酬制度,具体实施员工日常薪酬和福利的发放工作;
5、绩效管理:根据各岗位的职责划分、业务发展目标、预算管理、人才发展等方面,与各部门协同制订绩效方案,报批审议并适时调整,并根据考评结果进行绩效面谈;
6、培训管理:按照相关法律法规要求和公司管理制度,做好各项培训的计划、组织协调、考核工作,确保培训记录的真实、准确、完整性;做好培训记录的归档工作;
7、劳动关系管理:搭建集团化人力资源管理的制度体系,负责员工选聘、在职、离职相关具体流程的管理和人员人事档案管理,维护人力资源信息系统,协调员工关系,处理劳动纠纷。


任职要求:
1、人力资源、工商管理、劳动保障等相关专业,本科以上学历;
2、5年以上制造业人力资源经理工作经验。

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